怎么合理下降個人所得稅稅負？ 

你說咱們這些作業的人是不是特別糾結，要是平常作業一不掙錢，就憂愁，愁得不得了!而要是錢掙得多了，更憂愁，愁的是交的稅太高! 　　其實向來每個公司針對職工個稅問題可真沒少下功夫，什么高人都請了，什么招都用了，但仍是有許多顧忌：稅節的多了怕有風險，節的少了又感覺不到作用。到底咱們該怎么合理下降個人所得稅稅負? 　　曾經，許多企業為了處理職工的高收入高稅負問題，早已是各顯神通了，可能關于形形色色的謀劃方案你也略知一二，下面呢小編就借客戶發問的問題，來給我們說說怎么合理下降個稅所得稅稅負。 

客戶發問：老師您好，我是一家互聯網公司的管帳，咱們公司的職工薪酬都比較高，這些職工老是找咱們訴苦個稅扣得太多了，可是咱們做管帳的也是依照法律走啊，之前雖然也做過適當的個稅謀劃，可是作用職工們仍是不滿意。請問老是，薪酬怎么核算才干合理下降個稅啊?有沒有哪些補助能夠合理下降個稅? 

看完該客戶提出的問題，惠州工商代辦信任許多公司都有相似的困惑，別著急，小編立刻通知你怎么合理下降個人所得稅稅負。因而，假如你有相似的問題，無妨準備好小本本~ 　　怎么合理下降個人所得稅稅負，下面這幾種方法，我們能夠參考一下： 

1.現在個人所得稅的起征點是3500元。應納個人所得稅稅額=應交稅所得額×適用稅率-速算扣除數，應交稅所得額=扣除五險一金后月收入-起征點。薪酬薪水所得應交個人所得稅的稅率履行的是3%至45%的7級超量累進稅率。那么依據這些算法就有可操作性。能夠進步職工福利待遇，在合理范圍內，福利費是能夠稅前扣除的，尤其是五險一金。

2.假如職工某個月薪酬畸高，最好拿出一部分作為12個月的獎金方式發放。當然申報時作數月獎金申報的情況，一年只能運用一次。 

3.薪酬不一次性發放，將部分薪酬讓職工找票據報銷，作為補助費用發放，能夠避一部分稅。